MittVarsel | Varsling om kritikkverdige forhold

Få en digital varslingsportal i dag.

La meg vise deg hvordan du på en enkel måte kan legge til rette for varsling om kritikkverdige forhold.

Få et tilbud på digital varslingsportal

show me

Digital skyløsning

På alle språk

Enkel og brukervennlig

Fordi det lønner seg...

Ved tilrettelegging for varsling, viser styret og ledelsen at de bryr seg om de ansatte. Resultatet viser økt trivsel og færre sykemeldinger.

Tilpasset lovverk i Norge og i EU

Tilpasset Arbeidsmiljøloven, GDPR, likestillings- og diskrimineringsloven.

Kommunikasjon

Informasjon er kryptert. Alle brukere får tildelt brukernavn og passord. Kan ha sikker og trygg dialog, også med anonym varsler.

Tilgjengelighet

Skyløsning som kan brukes 24/7/365 på flere språk. Tilgjengelig på alle digitale flater. Få Varslingsplakat med egen QR-kode for din unike portal.

Opplæring

For ansatte, ledere, styret og ansattrepresetanter. Nettkurs og webinar i tråd med gjeldende retningslinjer og lovverk.

Roller i MittVarsel.no

Varsler, saksbehandler, administrator, lesebruker. Enkelt å opprette nye roller.

Enkelt å skreddersy løsning

Kartlegging av risiko, rutiner for varsling, etiske retningslinjer, saksbehandling og statistikk.

Er det lønnsomt å tilrettelegge for varsling?

Godt arbeidsmiljø

Ved klare etiske retningslinjer, gode varslingsrutiner og synliggjøring av konsekvenser ved brudd på regelverk, opplever de ansatte at ledelsen tar varsling på alvor.

Sykefravær går ned

21 % av arbeidstakere som blir syke grunnet dårlig arbeidsmiljø. (kilde: Aftenposten.no)

Å tilrettelegge for varsling virker forebyggende slik at kritikkverdige forhold ikke oppstår. Og når det likevel skjer, så vil den ansatte ha anledning til å varsle tidlig i prosessen før forholdet får eskalere.

Bygger et godt omdømme

Vi kan alle knytte positive, negative eller likegyldige følelser til en organisasjon og vi antar at de fleste liker å identifisere seg med verdier og et godt rykte. Godt rykte tiltrekker seg flere gode kandidater til ledige stillinger. Har organisasjonen dårlig omdømme må man ofte betale med ved ansettelse av dyktige nye medarbeidere.

Ved anbud vil en innkjøper foretrekke en leverandør med et godt omdømme, fremfor en som får varslingssaker behandlet i media.

Takk for at dere tar varsling på alvor!

Systemet og tilretteleggingen er så bra at vi derfor valgte å ta det i bruk også for ekstern varsling.

—Med god hjelp og rask responstid fikk vi satt opp varslingsportalen veldig fort og tilpasset akkurat slik vi ønsket det. Portalen ivaretar datasikkerhet og varslers anonymitet, og sikrer oss en god og sikker saksbehandling av varslingssaker. Det har vært nyttig for oss med et system som sikrer at alt loggføres, og at kommunikasjon og dokumenter er samlet på et sted. Vi har kun gode erfaringer med systemet og oppfølgingen fra MittVarsel.

Norges Fotballforbund

Det er lett å samarbeide med MittVarsel.

—MittVarsel har vært lydhøre for våre ønsker og har raskt tilpasset løsningen slik at den dekker våre behov på dette området

Petroleumstilsynet

Vi er veldig fornøyde med både brukervennlighet og oppfølging på opplæring og håndtering.

—HENT AS ser viktigheten med å ha en sikker digital varslingskanal slik at bedriften kan få inn, og følge opp, varslinger om kritikkverdige forhold på en strukturert og sikker måte som både verner den som varsler og sikrer en rett saksgang.

HENT AS

Subscribe Newsletters

Enter your email address to register to our newsletter subscription
delivered on a regular basis!

MittVarsel | Varsling om kritikkverdige forhold