Vi leverer løsningen MittVarsel.no, som er en portal for tilrettelegging for varsling om kritikkverdige forhold. Vi hjelper arbeidsgivere & verneombud å utarbeide etiske retningslinjer og rutiner for varsling. Jeg innser at mennesker ikke vil endre seg pga et system.Det at en vet at det finnes en portal som gjør det mulig å varsle vil nok virke preventivt for noen, men det er holdningene vi må jobbe med for å kunne endre atferd!
Da kan det være lurt å tenke på hvordan min oppførsel på arbeidsplassen kan påvirke bunnlinjen i selskapet!
Om jeg oppfører meg dårlig mot en kollega, og den personen opplever det som trakassering kan den personen bli sykemeldt og/eller velger å slutte. Et dårlig arbeidsmiljø skaper lavere effektivitet, og der igjen lavere lønnsomhet.
Dårlig arbeidsmiljø fører til at flere dyktige arbeidstakere slutter. Bedrifter med dårlig rykte kan slite med å tiltrekke seg god arbeidskraft. Og hva med anbudsprosesser?
Vil bedrifter med dårlig omdømme bli førstevalg som leverandør til nye prosjekter? Når bedriften har færre oppdrag, går lønnsomheten ned!
Dårlige resultater ender ofte med permitteringer og oppsigelser. For å snu denne trenden bør en utarbeide etiske retningslinjer og få alle ansatte til å signere på at de har lest dem og at de vil tilstrebe å holde seg innenfor regler og normer i bedriften. Så bør en legge til rette for at alle kan varsle til den eller de som har ansvar til å gjøre noe med det. Deretter er det viktig at ledelsen tar et varsel på alvor handler i tråd med retningslinjene. Når kollegaer kjenner til konsekvenser ved å ikke følge spillereglene vil en se at det lønner seg å endre adferd.
Les artikkelen i Bygg.no her: http://www.bygg.no/article/1435488
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.