Varslingsportal for Digitaliq Bienvenido a su formulario

¿Qué debo elegir?

Denuncia anónima

Elija la opción de denuncia anónima si desea denunciar un hecho, y cree que, de alguna forma, el hacerlo podría repercutirle de forma negativa. Tenga en cuenta, sin embargo, que la denuncia anónima complicará en muchos aspectos la tramitación del caso. Será difícil que queden documentadas o que prosperen aquellas acusaciones sin documentar relativas a otras personas. Tampoco se puede garantizar que las denuncias puedan continuar siendo anónimas a lo largo de todo el proceso; en cualquier caso, se tratarán confidencialmente mientras sea possible


Denuncia con identificación

Si decide comunicar su identidad a la hora de denunciar, deberá indicar desde el primer momento quién es usted, y, si es necesario, implicarse en la tramitación del caso

¿Ha enviado ya el formulario?

Conectarse a My page para comunicarse con nosotros, ver el estado del proceso o efectuar cambios

¿Tiene alguna duda?

Estaremos encantados de ayudarle. Póngase en contacto con nosotros:
post@mittvarsel.no

Rutinas para presentación de informes

  1. Varsling er å melde fra om kritikkverdige forhold i bedriften. Dette kan være brudd på lov, regler eller etikk og som ikke opphører ved hjelp av virksomhetens ordinære systemer for styring og korreksjon.
  2. Det er ønskelig at alle medarbeidere og innleide arbeidstakere varsler om kritikkverdige forhold.
  3. Den som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold oppfordres først til å ta saken opp med sin nærmeste overordnede, eventuelt kan saken tas opp med verneombud eller tillitsvalgt.
  4. Det er av ledelsen utpekt varslingsmottakere. Det er alltid mer enn en person, inkludert virksomhetens leder, som vil få melding om varsel.
  5. Det vil bli foretatt en gjennomgang av sakens dokumentasjon og gjort en vurdering av dokumentasjonen i forhold til om og, i så fall, hvilken type bestemmelsesbrudd som har forekommet.
  6. På bakgrunn av sakens dokumentasjon vil det bli foretatt en beslutning om tiltak. Slik beslutning og påfølgende avslutning av en sak blir gjort av virksomhetens ledelse.
  7. Sakens dokumenter oppbevares så lenge virksomheten anser at det foreligger rettslig interesse av å oppbevare informasjonen.
  8. Den som varsler om kritikkverdige forhold internt i virksomheten har etter loven rett på beskyttelse mot gjengjeldelse. Dette gjelder alle former for gjengjeldelse, som for eksempel trakassering, utestengelse, ubegrunnet omplassering, dårligere lønnsutvikling, fratakelse av arbeidsoppgaver, oppsigelse og avskjed. Dersom arbeidstaker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse i strid med første eller andrepunktum, skal det legges til grunn at slik gjengjeldelse har funnet sted hvis ikke arbeidsgiveren eller innleieren sannsynliggjør noe annet.